La FEPS fonctionne de manière démocratique et transparence. Notre syndicat est au plus proche de vos réalités, grâce à un fonctionnement décentralisé et un fort encrage dans les régions de France. 

Elaborer, négocier et conclure des accords et convention en qualité d’organisation professionnelle représentative dans le secteur du portage salarial. 

Représenter, d’accompagner et de défendre ses membres auprès des pouvoirs publics, des institutions régionales et départementales ainsi qu’à l’échelon national, européen et international.

Revivez cet évènement unique dédié au portage salarial

Une vision moderne du portage 

La FEPS fait la promotion d’une vision moderne du portage salarial, adaptée aux enjeux de notre époque. Elle défend un portage salarial indépendant, créateur de valeur pour les salariés portés, les entreprises clientes et les entreprises de portage salarial. Pour notre syndicat, le portage salarial deviendra une référence dans notre rapport au travail de demain, à une condition : qu’il soit un modèle vertueux pour toutes les parties prenantes. 

Nous permettons à tous les actifs d’y accéder. Le niveau d’autonomie n’est corrélé ni au niveau du diplôme, ni au niveau de rémunération et aujourd’hui, 60% des actifs sont exclus du portage salarial à cause de barrières injustes. Ces derniers sont dont bien souvent obligés de recourir à des alternatives moins épanouissantes ou plus précaires. Nous nous battrons pour leur permettre d’avoir le choix car demain, la consolidation de nos entreprises et la croissance de notre secteur dépendront de notre capacité à proposer une solution inclusive et génératrice de valeur pour tous.

Demain, nos entreprises offriront davantage de services à leurs portés. Elles formeront mieux et leur ouvriront davantage de portes. Elles deviendront les interlocuteurs privilégiés des grands groupes, des TPE-PME et des startups qui recherchent des prestataires de confiance pour gérer leurs pics de charge et leurs besoins en expertises. Elle sauront organiser des réseaux et s’appliquer des bonnes pratiques. Elles incarneront aussi un rêve : celui de rendre à notre pays ses lettres de noblesse dans l’innovation sociale, ou sa capacité de demeurer une vitrine du travail en Europe et dans le monde. 

Le portage salarial répond simultanément à deux attentes a priori inconciliables : le besoin d’autonomie des salariés et le besoin de protection des indépendants. Il est une chance et doit donc demeurer choisi.

Le portage salarial doit être considéré comme un outil des politiques de l’emploi de demain. A ce titre, les pouvoirs publics doivent favoriser son développement pour réduire le chômage et l’emploi précaire. 

Un syndicat qui agit

L’action est au centre de notre politique. Notre syndicat est né pour faire bouger les lignes et faire avancer le sujet du portage salarial à tous les échelons, qu’ils soient nationaux ou locaux.

Contribuer à l’élaboration des politiques publiques, au développement et à l’attractivité de ce secteur.

Renforcer la représentativité locale en créant , en développant et en coordonnant des délégations territoriales. 

Proposer des services et des actions de professionnalisation de ses membres, de manière constante et coordonnée. 

Œuvrer pour la qualité de service afin de répondre à la demande accrue et à l’évolution des textes législatifs. Accompagner individuellement chaque adhérent des points de vue juridique, social et fiscal.

Promouvoir le portage salarial au sens le plus large auprès des interlocuteurs politiques, économiques et sociaux afin d’obtenir une place de choix pour le portage salarial dans l’économie nationale.

Diffuser de l’information et de fournir l’assistance juridique et technique aux membres confrontés à l’évolution du secteur et aux relations avec les pouvoirs publics et les administrations.

Tous sur le terrain

La FEPS mène des actions d’affaires publiques auprès des ministères, des administrations, du Parlement et des collectivités afin de défendre les intérêts de ses entreprises de portage salarial adhérentes aux niveaux local et national, et plus largement les intérêts du portage salarial.

En effet, et ce malgré une législation solide et le statut de branche professionnelle à part entière, le dispositif du portage salarial reste encore aujourd’hui trop méconnu du grand public. A ce titre, il peut faire l’objet de certaines incompréhensions et n’est pas encore considéré à sa juste valeur, à savoir comme un véritable outil des politiques de l’emploi en France.

La FEPS s’est donc engagée dans la voie de la pédagogie et de la sécurisation durable de l’activité des 86 000 salariés en portage salarial dans notre pays. Notre syndicat est enregistré auprès de la Haute autorité pour la transparence de la vie publique.