COVID-19 | La FEPS met en place une ligne téléphonique dédiée aux entreprises et aux salariés en portage salarial.

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Le baromètre 2021 du portage salarial

La Fédération des Entreprise de Portage Salarial (FEPS), en partenariat avec l’Observatoire du travail indépendant (OTI) a interrogé ses entreprises adhérentes afin d’établir le baromètre 2021 du portage salarial. Cette enquête, menée de janvier à mars 2021, met en lumière cette nouvelle forme d’emploi qui s’affirme de plus en plus comme la solution la plus pertinente pour celles et ceux qui cherchent à entreprendre librement.

Découvrir notre syndicat

La FEPS représente la plupart des métiers exercés en portage salarial, soit près de 1 000 métiers qui se répartissent en 3 grands domaines : prestations intellectuelles, prestations commerciales et prestations artisanales. Le syndicat du portage salarial propose une large palette de services à ses adhérents et applique une stratégie de communication très active auprès de l’opinion et des pouvoirs publics. 

La FEPS en quelques chiffres

Fédérer les entreprises de portage salarial

500
Salariés portés
10000
Chiffre d’affaires
0
Entreprises

NOS MISSIONS

La FEPS, engagée pour le portage salarial de demain

Notre syndicat mène plusieurs missions pour le portage salarial de demain

Grandir ensemble, dans le respect de chacun

Nos comptes sont publiés depuis toujours, notre fonctionnement est démocratique, nous défendons les intérêts de tous et nos adhérents prennent des responsabilités au sein du syndicat. Aujourd’hui, la Fédération des Entreprises de Portage Salarial représente 88 entreprises employant près de 18 000 salariés portés. Notre forte croissance provient d’abord de l’engagement de nos adhérents et de la reconnaissance forte dont nous bénéficions de la part des acteurs du portage salarial.

Adhérer à la FEPS n’est pas qu’un engagement patronal. C’est aussi adhérer à un ensemble de valeurs et à une vision commune de l’avenir du portage salarial. Nous rejoindre, c’est considérer que le portage salarial est un élément clé de l’adaptation de l’économie au défis du 21e siècle, mais aussi et surtout à l’évolution des attentes et des aspirations des actifs pour les décennies à venir. Au sein de la Fédération des Entreprises de Portage Salarial, vous contribuerez avec vos idées, vos valeurs et vos projets au façonnage du portage salarial comme outil des politiques de l’emploi en France. Vous serez écouté par et pour la FEPS. 

NOS VALEURS

Des valeurs fortes et intangibles

La FEPS est animée de valeurs fortes, au service de tous ses adhérents

NOTRE GOUVERNANCE

Une organisation moderne et transparente

Les instances de la FEPS sont paritaires et déploient un haut niveau d’exigences.

Pourquoi un portage salarial ouvert ?

Le dispositif du portage salarial permet de répondre simultanément à deux problématiques a priori inconciliables : subvenir au besoin d’autonomie des actifs les plus qualifiés et au besoin d’activité des demandeurs d’emplois les moins qualifiés.

La transformation de notre modèle économique a ses gagnants et ses perdants. Les premiers ont tendance à travailler comme ils le souhaitent, quand il le souhaitent et presque où ils le souhaitent. Il s’agit globalement des catégories socio-professionnelles supérieures. Elles bénéficient notamment des opportunités apportées par la mondialisation et l’entrée du numérique dans vos vies; d’aucuns les appellent les happy few. Ces populations vont chercher à s’émanciper et acquérir de l’autonomie dans leur activité…

Les Assises du portage salarial

Un rendez-vous tout simplement incontournable pour les professionnels du portage salarial

Le RDV annuel des pros du portage salarial

Les Assises du portage salarial réunit chefs d’entreprises, clients, salariés portés, responsables syndicaux et personnalités politiques pour une journée entièrement dédiée au portage salarial. 

Un évènement d’influence majeure

La transparence et la force des débats, la présence de spécialistes et d’experts reconnus et les retombées médiatiques fortes font des Assises du portage salarial un élément majeur d’influence des acteurs du portage salarial auprès du grand public. 

Données sectorielles

Une production de connaissances inégalée dans le domaine du portage salarial. Sans qu’aucune évolution législative ne soit apportée au cadre actuel du portage salarial, le marché devrait atteindre 3,5 milliard d’euros à horizon 2030. Il présente un potentiel de 8,1 milliards d’euros au même horizon si des évolutions législatives mineures accompagnées d’expérimentations locales soutenues par la force publique sont menées dans les territoires. Des évolutions législatives majeures, elles, pourraient permettre au portage salarial d’atteindre 17 milliards d’euros et de dépasser les 1 250 000 emplois en 2030. 

500
Salariés portés
10000
Chiffre d’affaires
0
Heures travaillées

Service aux adhérents

Un accompagnement de chaque instant.

L’accompagnement de la FEPS est constant. Il permet à ses adhérents de développer leur activité sereinement, de participer à la croissance d’une forme d’emploi à laquelle ils croisent et d’être accompagné dans toutes les phases de leur activité, qu’elles soient stratégiques ou opérationnelles. 

Les dirigeants d’entreprises de portage salarial sont des pionniers dans de nombreux domaines. Ils sont régulièrement confrontés à des espaces juridiques et réglementaires pas toujours adaptés au portage salarial. C’est pour répondre à leurs questions, enjeux et difficultés, aux côtés de leurs interlocuteurs, que la FEPS place la réactivité au centre de son fonctionnement et de ses principes d’action.

Annuaire des membres

Retrouvez la liste des entreprises adhérentes à la Fédération des Entreprises de portage salarial

Délégation régionales

La FEPS dispose d’une organisation décentralisée, au plus proche de nos territoires. 

Offres de la FEPS

La FEPS propose un service personnalisé, au plus proche de vos réalités

Jeunes pousses

Une offre dédiée aux entrepreneurs qui lancent une société de portage salarial

La normalisation du portage salarial

afnor-normalisation-logo

La FEPS est à l’initiative de travaux inédits pour normaliser le portage salarial.

La FEPS a décidé d’œuvrer pour le bien commun de toutes les entreprises de portage salarial. Ouverte à tous, cette consultation et la construction de la norme sont une avancée de taille dans le secteur.

Il était naturel pour la FEPS de prendre l’initiative de proposer à l’AFNOR la mise en place d’une norme relative au portage salarial. Contrairement à la labellisation qui s’apparente plus à une opération marketing, la normalisation AFNOR est un processus de co-production qui engage tous les acteurs du secteur (entreprise de portage salarial, salariés portés, partenaires sociaux, entreprises clientes…) pour assurer une qualité de service dans le cadre d’un démarche d’amélioration continue. 

Notre blog collaboratif dédié au portage salarial

Le syndicat patronal du portage salarial est aussi un lieu d’échanges et de création de connaissances. Afin de relayer les information et positions de nos adhérents, nous avons développé un blog collaboratif où ils peuvent publier du contenus.