Fédérer tous les acteurs du portage salarial

La FEPS est une organisation patronale dont la vocation est de représenter toutes les entreprises de portage salarial désireuses de faire grandir le portage salarial.

  • Nos comptes sont publiés depuis toujours
  • Notre fonctionnement est démocratique
  • Nous défendons les intérêts de tous
  • Nos adhérents prennent des responsabilités
18,000
Salariés portés
215,000,000 €
Chiffre d’affaires
87
Entreprises

Nos prises de positions publiques

Retrouvez nos dernières communications officielles.

Facilitation du recours au portage salarial pour les administrations, entreprises publiques et collectivités A l’instar des travailleurs indépendants, les salariés […]
Ouverture explicite aux services aux particuliers Le portage salarial n’est pas explicitement ouvert aux services aux particuliers, alors que ces […]
Abaissement du seuil de rémunération Le portage salarial est une passerelle entre le salariat « classique » et le travail […]

Pour tout savoir sur la Fédération des entreprises de portage salarial.

La FEPS représente la plupart des métiers exercés en portage salarial, soit près de de 1 000 métiers qui se répartissent en 3 grands domaines : prestations intellectuelles, prestations commerciales et prestations artisanales.

La FEPS est un syndicat patronal entièrement dédié au portage salarial. 

Notre syndicat mène plusieurs missions pour le portage salarial de demain.

La FEPS est animée de valeurs et de principes forts, au service de tous ses adhérents.

Les instances de la FEPS sont paritaires et déploient un haut niveau d’exigences.

Nous voulons un portage salarial ouvert.

Le dispositif du portage salarial permet de répondre simultanément à deux problématiques a priori inconciliables : subvenir au besoin d’autonomie des actifs les plus qualifiés et au besoin d’activité des demandeurs d’emplois les moins qualifiés.

La transformation de notre modèle économique a ses gagnants et ses perdants. Les premiers ont tendance à travailler comme ils le souhaitent, quand ils le souhaitent et presque où ils le souhaitent. Il s’agit globalement des catégories socioprofessionnelles supérieures. Elles bénéficient notamment des opportunités apportées par la mondialisation et l’entrée du numérique dans nos vies ; d’aucuns les appellent les happy few. Ces populations vont chercher à s’émanciper et acquérir de l’autonomie dans leur activité...

Un rendez-vous tout simplement incontournable.

le RDV annuel des pros du portage salarial.

Les Assises du portage salarial sont le rendez-vous incontournable du portage salarial. Il réunit chefs d’entreprises, clients, salariés portés, responsables syndicaux et personnalités politiques pour une journée entièrement dédiée au portage salarial.

Un évènement d’influence majeure

La transparence et la force des débats, la présence de spécialistes et d’experts reconnus et les retombées médiatiques fortes font des Assises du portage salarial un élément majeur de l’influence des acteurs du portage salarial auprès du grand public.

Etudes, sondages et récolte d’informations

Une production de connaissances inégalée dans le domaine du portage salarial.

Sans qu’aucune évolution législative ne soit apportée au cadre actuel du portage salarial, le marché devrait atteindre 3,5 milliards d’euros à horizon 2030. Il présente un potentiel de 8,1 milliards d’euros au même horizon si des évolutions législatives mineures accompagnées d’expérimentations locales soutenues par la force publique sont menées dans les territoires. Des évolutions législatives majeures, elles, pourraient lui permettre d’atteindre 17 milliards d’euros et de dépasser 1 250 000 emplois en 2030.

Communication

Le Syndicat patronal du portage salarial est aussi un lieu d’échanges et de création de connaissances. Afin de relayer les informations et positions de nos adhérents, nous avons développé un blog collaboratif où ils peuvent publier leurs contenus.

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) a été introduite pour la première fois dans la loi du 10 juillet 1987. […]
Le décret n°2015-1886 du 30 décembre 2015 relatif au portage salarial, publié par le Premier ministre, a instauré la déclaration […]
Données sectorielles portage salarial
Pour des raisons de théorie économique, la FEPS postule que le sous-développement relatif du portage salarial dans certaines régions ne […]

Services aux adhérents

L’accompagnement de la FEPS est constant. Il permet à ses adhérents de développer leur activité sereinement, de participer à la croissance d’une forme d’emploi à laquelle ils croient, et d’être accompagné dans toutes les phases de leur activité, qu’elles soient stratégiques ou opérationnelles.

Retrouvez la liste des entreprises adhérentes à la Fédération des entreprises de portage salarial.

La FEPS dispose d’une organisation décentralisée, au plus proche de nos territoires.

En fonction des besoins, la FEPS propose un service personnalisé, au plus proche de vos réalités.

JEUNES POUSSES

Une offre dédiée aux entrepreneurs qui lancent une société de portage salarial.

Normalisation du portage salarial

La FEPS est à l’initiative de travaux inédits pour normaliser le portage salarial.

La FEPS a décidé d’oeuvrer pour le bien commun de toutes les entreprises de portage salarial. Ouverte à tous, cette consultation et la construction de la norme sont une avancée de taille dans le secteur.

Il était naturel pour la FEPS de prendre l’initiative de proposer à l’AFNOR la mise en place d’une norme relative au portage salarial. Contrairement à la labellisation, qui s’apparente plus à une opération marketing, la normalisation AFNOR est un processus de co-production qui engage tous les acteurs du secteur (entreprises de portage salarial, salariés portés, partenaires sociaux, entreprises clientes…) pour assurer une qualité de service dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.

Partenariats

La FEPS noue des partenariats stratégiques avec des organisations qui accompagnement le développement du portage salarial.

La FEPS met en oeuvre un partenariat avec AFNOR Normalisation dans le cadre du développement des bonnes pratiques du portage salarial.

La FEPS est partenaire de la Manufacture, incubateur et espace de coworking dans le quartier de la Goutte d’or à Paris.

La FEPS est un partenaire du Club des entrepreneurs, qui rassemble près de 18 000 entrepreneurs et chefs d’entreprises en France.

La FEPS met en oeuvre un partenariat avec le groupe Up concernant les produits et services qui facilitent l’accès à l’alimentation, la culture, les loisirs, l’éducation, l’aide à domicile et l’aide sociale.

La FEPS a noué un partenariat stratégique avec l’Observatoire du travail indépendant, qui rassemble les plus grands spécialistes de l’avenir du travail dans les sphères politiques, économiques, juridiques et sociales.