
Pour le salarié :
- Bénéficier d’un véritable accompagnement par des professionnels de proximité pour lancer et développer son activité, et éviter l’isolement.
- Acquérir les bases de l’entrepreneuriat tout en consolidant son propre emploi.
- Dédier la totalité de son temps de travail à la commercialisation et à la réalisation de son activité : c’est l’entreprise de portage salarial qui gère l’ensemble des aspects administratifs, juridiques et comptables.
- Bénéficier de la protection sociale de tout salarié, sans perdre ses droits à l’assurance chômage et en créer de nouveaux.
- Se construire une rémunération adaptée à ses besoins tout en combinant plusieurs activités et plusieurs clients.
- Bénéficier des synergies et de l’effet réseau d’une entreprise de proximité.
Pour le client :
- Sécurisation d’un contrat de portage salarial régi par l’ordonnance du 2 avril 2015, éliminant tout risque de requalification, de délit de marchandage ou de prêt de main d’œuvre illicite.
- Simplicité de la relation avec des compétences que le client n’a pas, les associations, les collectivités et TPE-PME qui constituent 98% des entreprises françaises.
- Maîtrise des coûts d’une prestation réglée sous forme d’honoraires définis à l’avance.