Pour le salarié :

 

• Bénéficier d’un véritable accompagnement par des professionnels de proximité pour lancer et développer son activité, et éviter l’isolement.

 

•  Acquérir les bases de l’entrepreneuriat tout en consolidant son propre emploi.

 

• Dédier la totalité de son temps de travail à la commercialisation et à la réalisation de son activité : c’est l’entreprise de portage salarial qui gère l’ensemble des aspects administratifs, juridiques et comptables.

 

• Bénéficier de la protection sociale de tout salarié, sans perdre ses droits à l’assurance chômage et en créer de nouveaux.

 

• Se construire une rémunération adaptée à ses besoins tout en combinant plusieurs activités et plusieurs clients.

 

• Bénéficier des synergies et de l’effet réseau d’une entreprise de proximité.

 

 

Pour le client :

 

•  Sécurisation d’un contrat de portage salarial régi par l’ordonnance du 2 avril 2015, éliminant tout risque de requalification, de délit de marchandage ou de prêt de main d’œuvre illicite.

 

• Simplicité de la relation avec des compétences que le client n’a pas, notamment les particuliers, les associations, les collectivités et TPE-PME qui constituent 98% des entreprises françaises.

 

• Maîtrise des coûts d’une prestation réglée sous forme d’honoraires définis à l’avance.