Le syndicat du portage salarial

Les nouvelles formes d’emploi, au premier rang desquelles figure le portage salarial, peuvent jouer un rôle central pour atteindre le plein emploi. C’est pourquoi la FEPS propose de le réformer pour que ce mode de travail hybride puisse, enfin, exprimer son plein potentiel.

La Fédération des Entreprise de Portage Salarial (FEPS), en partenariat avec l’Observatoire du travail indépendant (OTI) a interrogé ses entreprises adhérentes afin d’établir le baromètre 2021 du portage salarial. Cette enquête, menée de janvier à mars 2021, met en lumière cette nouvelle forme d’emploi qui s’affirme de plus en plus comme la solution la plus pertinente pour celles et ceux qui cherchent à entreprendre librement.

Fédérer les entreprises de portage salarial

Nos comptes sont publiés depuis toujours, notre fonctionnement est démocratique, nous défendons les intérêts de tous et nos adhérents prennent des responsabilités au sein du syndicat. Aujourd’hui, la Fédération des Entreprises de Portage Salarial représente 88 entreprises employant près de 18 000 salariés portés. Notre forte croissance provient d’abord de l’engagement de nos adhérents et de la reconnaissance forte dont nous bénéficions de la part des acteurs du portage salarial.

Adhérer à la FEPS n’est pas qu’un engagement patronal. C’est aussi adhérer à un ensemble de valeurs et à une vision commune de l’avenir du portage salarial. Nous rejoindre, c’est considérer que le portage salarial est un élément clé de l’adaptation de l’économie au défis du 21e siècle, mais aussi et surtout à l’évolution des attentes et des aspirations des actifs pour les décennies à venir. Au sein de la Fédération des Entreprises de Portage Salarial, vous contribuerez avec vos idées, vos valeurs et vos projets au façonnage du portage salarial comme outil des politiques de l’emploi en France. Vous serez écouté par et pour la FEPS. 

NOS VALEURS

La FEPS est animée de valeurs fortes, au service de tous ses adhérents

Le dispositif du portage salarial permet de répondre simultanément à deux problématiques a priori inconciliables : subvenir au besoin d’autonomie des actifs les plus qualifiés et au besoin d’activité des demandeurs d’emplois les moins qualifiés.

La transformation de notre modèle économique a ses gagnants et ses perdants. Les premiers ont tendance à travailler comme ils le souhaitent, quand il le souhaitent et presque où ils le souhaitent. Il s’agit globalement des catégories socio-professionnelles supérieures. Elles bénéficient notamment des opportunités apportées par la mondialisation et l’entrée du numérique dans vos vies; d’aucuns les appellent les happy few. Ces populations vont chercher à s’émanciper et acquérir de l’autonomie dans leur activité…

Un rendez-vous tout simplement incontournable pour les professionnels du portage salarial

Les Assises du portage salarial réunit chefs d’entreprises, clients, salariés portés, responsables syndicaux et personnalités politiques pour une journée entièrement dédiée au portage salarial. 

La transparence et la force des débats, la présence de spécialistes et d’experts reconnus et les retombées médiatiques fortes font des Assises du portage salarial un élément majeur d’influence des acteurs du portage salarial auprès du grand public. 

Une production de connaissances inégalée dans le domaine du portage salarial. Sans qu’aucune évolution législative ne soit apportée au cadre actuel du portage salarial, le marché devrait atteindre 3,5 milliard d’euros à horizon 2030. Il présente un potentiel de 8,1 milliards d’euros au même horizon si des évolutions législatives mineures accompagnées d’expérimentations locales soutenues par la force publique sont menées dans les territoires. Des évolutions législatives majeures, elles, pourraient permettre au portage salarial d’atteindre 17 milliards d’euros et de dépasser les 1 250 000 emplois en 2030. 

Un accompagnement de chaque instant.

L’accompagnement de la FEPS est constant. Il permet à ses adhérents de développer leur activité sereinement, de participer à la croissance d’une forme d’emploi à laquelle ils croisent et d’être accompagné dans toutes les phases de leur activité, qu’elles soient stratégiques ou opérationnelles. 

Les dirigeants d’entreprises de portage salarial sont des pionniers dans de nombreux domaines. Ils sont régulièrement confrontés à des espaces juridiques et réglementaires pas toujours adaptés au portage salarial. C’est pour répondre à leurs questions, enjeux et difficultés, aux côtés de leurs interlocuteurs, que la FEPS place la réactivité au centre de son fonctionnement et de ses principes d’action.

Retrouvez la liste des entreprises adhérentes à la Fédération des Entreprises de portage salarial

La FEPS dispose d’une organisation décentralisée, au plus proche de nos territoires. 

La FEPS propose un service personnalisé, au plus proche de vos réalités

Une offre dédiée aux entrepreneurs qui lancent une société de portage salarial

La FEPS est à l’initiative de travaux inédits pour normaliser le portage salarial.

La FEPS a décidé d’œuvrer pour le bien commun de toutes les entreprises de portage salarial. Ouverte à tous, cette consultation et la construction de la norme sont une avancée de taille dans le secteur.

Il était naturel pour la FEPS de prendre l’initiative de proposer à l’AFNOR la mise en place d’une norme relative au portage salarial. Contrairement à la labellisation qui s’apparente plus à une opération marketing, la normalisation AFNOR est un processus de co-production qui engage tous les acteurs du secteur (entreprise de portage salarial, salariés portés, partenaires sociaux, entreprises clientes…) pour assurer une qualité de service dans le cadre d’un démarche d’amélioration continue. 

Le syndicat patronal du portage salarial est aussi un lieu d’échanges et de création de connaissances. Afin de relayer les information et positions de nos adhérents, nous avons développé un blog collaboratif où ils peuvent publier du contenus.