A mi-chemin entre le salariat et l’activité indépendante, le portage salarial est destiné à toute personne souhaitant être accompagnée afin de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale du salarié, quelle que soit sa situation.

Il est particulièrement adapté aux salariés en reconversion professionnelle, lors du passage d’un statut à un autre, mais surtout aux entrepreneurs individuels qui ne souhaitent pas ou ne peuvent pas gérer seul leur activité, faute de moyens ou de compétences. Pour certains travailleurs indépendants et artisans en cessation d’activité, c’est souvent le seul moyen qui s’offre à eux pour travailler.

Le salarié porté dispose de six clients en moyenne. Parmi les salariés portés, 30% sont demandeurs d’emploi. Ils ont en moyenne 41,5 ans, 43% d’entre eux sont des femmes, 57% bénéficient d’un CDI et 62% exercent des métiers assimilables à des activités « non-cadres ».

Les salariés portés ont plusieurs profils, allant des salariés qui ne sont pas prêts à se lancer dans le travail indépendant sans filet de sécurité, aux jeunes actifs en recherche d’expérience, en passant par les cadres en reconversion, les demandeurs d’emploi qui souhaitent créer leur propre emploi et les séniors qui aspirent à conserver une vie active.

Le portage salarial est particulièrement adapté aux salariés en reconversion professionnelle, lors du passage d’un statut à un autre, mais surtout aux entrepreneurs individuels qui ne souhaitent pas ou ne peuvent pas gérer seul leur activité, faute de moyens ou de compétences. Pour certains travailleurs indépendants et artisans en cessation d’activité, c’est souvent le seul moyen qui s’offre à eux pour travailler.

Le dispositif du portage salarial permet au salarié porté, généralement un consultant indépendant ou un salarié en recherche d’autonomie ou d’activité, de bénéficier de tous les avantages de la protection sociale du régime général.

Le portage salarial n’est pas un métier, ni un secteur d’activité, c’est une forme d’emploi qui a vocation à s’étendre à l’ensemble des secteurs économiques, dans les cas où elle répond à des besoins des actifs et des entreprises que ne satisfont pas les formes d’emploi traditionnelles telles que le salariat classique, le statut de travailleur indépendant ou l’intérim. Le portage salarial permet d’avoir recours aux CDI ou aux CDD, selon les besoins des missions.

La rémunération du salarié porté prend la forme d’un bulletin de salaire, comme tous les salariés, et facilite souvent la vie des professionnels autonomes, notamment dans l’accès au logement et au crédit.

La protection sociale du salarié porté comprend l’accès complet aux prestations d’assurance chômage et de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) après la rupture du contrat de travail, au régime général et complémentaire de cotisation à la retraite, au régime général d’assurance maladie, à une complémentaire santé négociée par l’entreprise de portage salarial et à la prévoyance, ainsi qu’aux divers droits ouverts aux salariés en fonction de la politique de leur entreprise de portage salarial, tels que la participation et l’épargne salariale. 

De plus en plus d’entrepreneurs et d’indépendants font appel au portage salarial, soit pour tester leur capacité à créer une entreprise et développer leur business model, soit pour s’éviter les contraintes de la gestion administrative de leur activité et pouvoir se concentrer pleinement sur leur métier et leurs expertises.

Outre les nombreux bénéfices offerts par le statut de salarié, parmi les avantages du portage salarial qui reviennent souvent pour ses utilisateurs, on pourra par exemple citer la capacité à créer une activité indépendante sans avoir à créer la moindre structure juridique et sans prendre de risque sur son patrimoine personnel, bénéficier d’une assurance responsabilité civile professionnelle (RCP), la possibilité de gérer librement son temps et l’équilibre entre sa vie professionnelle et privée, s’émanciper des difficultés que l’on rencontre parfois pour trouver un emploi salarié dans sa région, développer son réseau auprès d’autres experts portés, et beaucoup d’autres choses encore.

Le portage salarial peut permettre d’accéder plus facilement à l’emploi salarié, de tester une activité indépendante, de choisir ses clients, de bénéficier d’une totale autonomie, de définir librement son prix et son salaire, de simplifier son activité, de commencer à cotiser dans le cadre de ses études, de tester un modèle économique indépendant, de garder le statut de salarié malgré les difficultés à retrouver un CDI, de cumuler emploi et retraite tout en restant libre et autonome, de travailler en gardant le régime français de protection sociale, de tester son modèle économique en limitant les risques, de s’émanciper d’un plafond de chiffre d’affaires, de se consacrer entièrement à une activité et de se décharger des problématiques administres.

Le portage salarial est un outil de flexisécurité pour les entreprises qui y ont recours. Il permet également de sécuriser et fidéliser des populations de prestataires freelance en leur permettant d’accéder à un statut protecteur et moins précaire.